人才战略

       树立以人为本理念，实施人才强企战略。到2020年，公司员工总数达到1800人左右，其中专业管理人才总量达到300人左右，科技人才达到400人左右，技能人员达到1000人左右。

       建立关键绩效指标考核体系。以业绩考评为主导，关注战略目标和工作成果，同时考评员工的胜任能力、知识、素质和经验；增加对责任心、敬业精神、奉献精神、团队精神和基本行为规范等劳动态度的考评。

       完善收入分配制度，建立具有市场竞争力的工资体系。保持员工薪酬年度总体涨幅在6%-15%之间；注重事业和精神激励，进一步提高员工归属感和幸福指数。